Jak postępować, aby Twoi pracownicy byli zmotywowani i pełni zapału do pracy

Jak postępować, aby Twoi pracownicy byli zmotywowani i pełni zapału do pracy

Motywacja jest bardzo ważna i każdy jej potrzebuje. Dzięki motywacji pracujemy efektywniej.

Niektórych motywuje zachęta materialna jak premie, darmowe posiłki a innych efektywnie wykonana praca i dobre słowo. Inspiracja, życzliwość i dbałość o siebie gdy są zapewnione przez lidera również dają wymierne korzyści dla obu stron.

Badania pokazują, że ludzie mający poczucie sensu, inspiracji w pracy są bardziej kreatywni. To liderzy powinni przypominać co jakiś czas pracownikom w jaki sposób ich praca przyczynia się do poprawy życia innych.

Jak postępować, aby Twoi pracownicy byli zmotywowani i pełni zapału do pracy

Na przykład można to zrobić poprzez drukowanie podziękowań od klientów lub zgłaszanie celów charytatywnych, które wspiera firma. Dzięki takim działaniom motywacja pracowników może wzrosnąć. Źródłem inspiracji dla pracowników mogą być sami liderzy. Wystarczy, że działają bezinteresownie, dbają o grupę bardziej niż o samych siebie, wtedy podwładni wykazują większe zaufanie względem nich i mają większą chęć do pracy.

To właśnie przyjaźń i uznanie wpływają na lojalność pracowników skuteczniej niż wysokie wynagrodzenie. Badania potwierdzają, że pozytywne relacje są jedne z najlepszych wyznaczników kondycji psychicznej, stąd liderzy powinni dbać o tworzoną przez siebie kulturę jaką wyrażają w pracy. Ważne jest okazywanie ciepła przez lidera, to zwiększa motywację i efektywność pracy.

Wystarczą drobne rzeczy robione przez liderów aby okazać dbałość pracownikom po prostu jako ludziom a nie tylko podwładnym. Życzliwość lidera może się zacząć od zwykłego zapytania pracownika, co u niego słychać oraz wysłuchać jego odpowiedzi.

Wiele firm okazuje troskę o dobre samopoczucie pracowników poprzez oferowanie karnetów na fitness i siłownię lub inne zajęcia, ale mnóstwo zajęć w firmie nie pozostawia czasu na skorzystanie z tych ofert przez pracowników, to nie jest motywujące. Tego typu dodatki nie zadziałają jeśli nie stworzy się kultury w której będzie akceptowana dbałość o siebie i zachęty do niej. Badania pokazują, że przerwy w pracy, praktyka relaksacji oraz wyraźnie zarysowane granice pomiędzy pracą a życiem domowym mogą ograniczyć stres zawodowy i zwiększyć zaangażowanie pracowników.

W pracy spędzamy znaczną część naszego życia. Dla naszej samooceny ważne jest zadowolenie z wykonywanej pracy i wkład jaki wnosimy. W obecnych czasach pracownicy chcą się rozwijać i podnosić kwalifikacje. Jeśli stoimy w miejscu, tak naprawdę cofamy się. Ta obserwacja jest prawdziwa również w odniesieniu do branży kosmetycznej. Jeśli jesteś kosmetyczką lub zatrudniasz kosmetyczki w swoim salonie warto jest zadbać o stałe poszerzanie wiedzy. Victoria Derm ma do zaoferowania szeroki wachlarz szkoleń, wśród których z pewnością znajdziesz te, które Cię zainteresują w danej chwili. Może będzie to cieszący się dużym zainteresowaniem kurs pielęgnacji cer, a może kurs stylizacji rzęs pozwalający uzyskać głębię spojrzenia w sam raz przed balem sylwestrowym i karnawałem. Jest to inwestycja z której skorzystają wszyscy. Dodatkowe kwalifikacje, nowe umiejętności to większe poczucie sensu i satysfakcji z pracy oraz motywacji do pozostania w miejscu, które daje nowe możliwości. Dla firmy oznacza to szerszy zakres oferowanych usług, bardziej wykwalifikowany personel i zadowolenie Klienta, który znajdzie niejeden powód, aby wrócić do Twojego salonu.

Victoria Derm

Centrum kształcenia
medycyny estetycznej i kosmetologii

ul. Bitwy Warszawskiej 23 lok.109
02-366 Warszawa

 

tel: 511 184 144
tel. 517 590 509
tel. 503 910 440
kontakt@victoriaderm.pl

Odwiedź nas

©2024 Victoria Derm - Szkolenia i kursy kosmetyczne Warszawa
Centrum kształcenia medycyny estetycznej i kosmetologii | Wszystkie prawa zastrzeżone

Klauzula informacyjna

realizacja: estinet.pl